Työnantajan sivukululaskuri ja palkkalaskuri
Laske työntekijän palkkaamisen todellinen hinta yrityksellesi. Syötä bruttopalkka ja näet heti eläkemaksut, sosiaaliturvamaksut, vakuutukset sekä lomapalkkakertymän.
Laskenta-asetukset:
Työntekijän todellinen kustannus (kk)
Työntekijän todelliset kustannukset ovat noin 1.32-kertaiset bruttopalkkaan nähden sivukuluineen.
Mistä työnantajan sivukulut koostuvat?
Kun yritys palkkaa työntekijän Suomessa, bruttopalkan lisäksi työnantajan on maksettava useita lakisääteisiä sosiaaliturva- ja vakuutusmaksuja. Näiden maksujen yhteissummaa kutsutaan **sivukuluiksi**. Palkkakustannusten budjetoinnissa on tärkeää ymmärtää sivukulujen rakenne, jotta vältytään yllätyksiltä.
1. TyEL-maksu (Työeläkevakuutus)
TyEL on suurin yksittäinen sivukulu. Keskimääräinen sopimustyönantajan TyEL-maksu on **n. 24,85 %** (vuonna 2026), josta työnantaja maksaa suurimman osan (keskimäärin **17,34 %**) ja työntekijän oma palkasta pidätettävä osuus on 7,15 % (18–52-vuotiaat) tai 8,65 % (53–62-vuotiaat). Tilapäisille työnantajille TyEL-maksu on kiinteä prosenttiosuus ilman asiakashyvityksiä.
2. Työnantajan sairausvakuutusmaksu
Tämä maksu maksetaan Verohallinnolle työntekijöiden sosiaaliturvan (kuten sairauspäivärahojen ja vanhempainrahojen) rahoittamiseen. Vuonna 2026 työnantajan sairausvakuutusmaksu (sava-maksu) on **1,01 %** bruttopalkasta, ja se koskee 16–67-vuotiaita työntekijöitä.
3. Työttömyysvakuutusmaksu
Maksetaan Työllisyysrahastolle työttömyysturvan rahoittamiseksi. Pienemmille yrityksille (palkkasumma tietyn rajan alle) työnantajan osuus maksuprosentista on **0,52 %** bruttopalkasta. Työntekijä maksaa lisäksi oman osuutensa suoraan palkastaan.
4. Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus
Lakisääteinen tapaturmavakuutus on otettava ennen työn alkamista. Maksuprosentti riippuu täysin työn vaarallisuudesta ja toimialasta – esimerkiksi toimistotyössä se voi olla **n. 0.1 % - 0.5 %**, kun taas rakennusalalla se voi nousta **yli 5-7 %**:iin. Ryhmähenkivakuutus peritään tapaturmavakuutuksen yhteydessä ja se on keskimäärin **0,06 %**.
5. Lomapalkkakertymä & Lomaraha
Työntekijälle kertyy vuosilomaa tyypillisesti 2-2.5 päivää kuukaudessa. Lomalla oloajalta maksetaan normaalia palkkaa, minkä lisäksi useimmilla aloilla maksetaan **lomarahaa** (joka on yleensä 50 % lomapalkasta). Tämä luo työnantajalle **n. 12 % - 13.5 %** piilevän lisäkustannuksen jokaista työtuntia kohden, joka on syytä jaksottaa kuluksi kuukausittain.
💡 Miten säästää palkanlaskennassa? (Yrittäjän vinkit)
Uuden työntekijän palkkaaminen ja sivukulujen hallinta voi tuntua byrokraattiselta. Voit tehostaa prosessia ja vähentää kustannuksia seuraavilla tavoilla:
- Käytä modernia palkanlaskentaohjelmistoa: Työkalut kuten *Palkkaus.fi* tai *Netvisor* automatisoivat ilmoitukset tulorekisteriin, TyEL-laskutuksen ja verotilitykset. Tämä säästää tilitoimiston manuaalisessa työssä satoja euroja vuodessa.
- Hyödynnä palkkatukea: Jos palkkaat työttömän työnhakijan, TE-toimisto voi myöntää yrityksellesi 30-50 % palkkatukea bruttopalkasta.
- Harkitse kevytyrittäjyyttä tai alihankintaa: Jos työn tarve on epävarmaa tai lyhytaikaista, voi olla taloudellisesti turvallisempaa ostaa palvelu laskulla toiselta yritykseltä tai käyttää kevytyrittäjää, jolloin et kanna työnantajan riskejä ja kiinteitä sivukuluja.
Usein kysytyt kysymykset (FAQ)
Paljonko työntekijä maksaa työnantajalle sivukuluineen?
Nyrkkisääntönä voidaan pitää, että työntekijän todellinen kulu työnantajalle on noin **1.3 - 1.5 -kertainen** bruttopalkkaan nähden. Jos kuukausipalkka on 3 000 euroa, todelliset kustannukset yritykselle ovat lomaoikeuksineen ja pakollisine vakuutuksineen noin 3 900 - 4 300 euroa kuukaudessa.
Mikä on TyEL-maksuprosentti vuonna 2026?
Vuonna 2026 TyEL-kokonaismaksu on keskimäärin **24,85 %** palkasta. Tästä työnantajan keskimääräinen osuus on noin **17,34 %** ja työntekijän oma maksuosuus on 7,15 % (tai 8,65 % yli 53-vuotiailla). Prosentti voi hieman vaihdella eläkeyhtiön asiakashyvitysten mukaan.
Miten lomapalkka kertyy ja milloin se maksetaan?
Työntekijälle kertyy vuosilomaa lomanmääräytymisvuoden aikana (1.4.–31.3.). Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, lomaa kertyy 2 arkipäivää kuukaudessa (yhteensä 24 päivää vuodessa). Jos työsuhde on kestänyt yli vuoden, lomaa kertyy 2,5 päivää kuukaudessa (yhteensä 30 päivää vuodessa). Lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista.
Pitääkö sivukulut maksaa, vaikka työntekijä olisi osa-aikainen?
Kyllä pitää. Kaikki lakisääteiset sivukulut maksetaan suhteessa maksettuun bruttopalkkaan. TyEL-maksuvelvollisuus alkaa, kun työntekijän palkka ylittää lakisääteisen kuukausittaisen alarajan (vuonna 2026 raja on n. 68-70 euroa kuukaudessa) ja työntekijä on vähintään 17-vuotias.